Protection du travail dans les installations électriques — les tâches principales

La protection du travail fait partie intégrante de l'activité de toute entreprise, y compris les entreprises énergétiques. Le respect de toutes les lois et réglementations dans le domaine de la protection du travail est la clé du développement réussi et du fonctionnement normal de l'entreprise. L'installation électrique est soumise à un danger accru. Par conséquent, dans les installations électriques, la protection du travail est très importante. Ci-dessous, nous examinerons les principales tâches dans ce domaine de la protection du travail (OT) dans les installations électriques.

Tout d'abord, il convient de noter que l'objectif principal de la politique de protection du travail est de préserver la santé et la vie des employés de l'entreprise. Toutes les mesures et tâches visent à atteindre cet objectif.

L'une des principales tâches des entreprises énergétiques est de garantir des conditions de travail sûres, de minimiser les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Afin de s'acquitter pleinement de cette tâche, chaque entreprise dispose de services qui traitent des questions relatives à la protection du travail.

La tâche principale du service de protection du travail de l'entreprise est de garantir le respect de toutes les normes et règles de protection du travail par les employés en cours de travail. Chaque employé doit connaître les mesures de sécurité au travail et suivre les règles de sécurité.

Les services de protection du travail analysent les activités de l'entreprise, identifient les risques éventuels et préparent les instructions et directives appropriées, dont la tâche principale est d'assurer la sécurité maximale des employés de l'entreprise lors de l'exécution du travail, afin de minimiser les risques éventuels pour la vie et la santé des travailleurs de l'entreprise.

Informer les employés sur les questions de protection du travail est l'une des tâches principales. Les services de protection du travail assurent la distribution des documents réglementaires à toutes les divisions structurelles de l'entreprise, contrôlent la familiarisation de tous les employés qui entretiennent les installations électriques avec ces documents.

Le personnel qui entretient les installations électriques est périodiquement testé pour connaître les règles de protection du travail. De plus, chacun des employés suit une formation spéciale, dont le but est d'acquérir des compétences (compétences de test) pour l'application pratique de la connaissance des réglementations de protection du travail.

Le principal document réglementaire pour la protection du travail du personnel qui entretient les installations électriques sont les règles de fonctionnement en toute sécurité des installations électriques. Tous les documents normatifs, instructions, directives sont rédigés dans le strict respect de ces règles.

La principale mesure visant à augmenter le niveau de sécurité du travail est l'amélioration constante des lieux de travail, des processus technologiques et du système de gestion de la protection du travail de l'entreprise.

Dans les installations électriques, cette mesure s'applique comme suit :

• remplacement de l'ancien équipement ;

• utilisation d'équipements modernes de haute qualité;

• détection et prévention en temps opportun des dysfonctionnements de l'équipement ;

• l'utilisation de technologies offrant une sécurité supplémentaire aux travailleurs lors de travaux dans des installations électriques;

• fournir un contrôle supplémentaire sur le respect des exigences en matière de protection du travail.

L'une des principales tâches des installations électriques est de motiver les travailleurs dans le domaine de la protection du travail. Dans ce cas, divers mécanismes peuvent être utilisés : primes, dé-bonus, incitations, collecte, etc. L'objectif est de former les travailleurs qui entretiennent les installations électriques, la responsabilité et l'intérêt dans le respect des règles de protection du travail.

Par exemple, un employé reçoit un complément de salaire (prime) pour se conformer à toutes les exigences de la réglementation sur la protection du travail. A l'inverse, en cas de violation de ces règles, le salarié est privé de primes (privation).